Moderní řízení HR

Pomůžeme Vám řídit práci s lidskými zdroji doslova od A do Z. Přehledné karty zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, vzdělávaní zaměstnanců i personální controlling.

 

Personalistika

  • obsahuje agendy spojené s výběrovým řízením a uchazeči o zaměstnání, umožňuje přenos informací na kartu pracovníka v případě přijetí uchazeče
  • eviduje volná pracovní místa a výběrová řízení, která v souvislosti s nimi běží
  • podporuje správu životopisů dle legislativních požadavků
  • umožňuje implementaci vlastní Assessment metodiky
  • eviduje záznamy z pohovorů uchazečů o zaměstnání, podporuje jejich vyhodnocení prostřednictvím strukturovaných otázek při přijímacím pohovoru
  • je napojen na personální servery (jobs.cz, sprace.cz, jobpilot.cz, atd.)

 

Mzdy

  • je plně v souladu se mzdovou legislativou
  • maximálně podporuje elektronickou ko¬munikaci s portály veřejné správy
  • nabízí možnost elektronických výplatních pásek
  • má připravené vazby na docházkové a personální systémy
  • umožňuje automatickou tvorbu platebních příkazů nebo zaúčtování
  • podporuje administraci dluhů pomocí funkcionality Exekuce - propojení evidence srážek z mezd s účetnictvím, tedy závazkem, saldem, platebním příkazem, hrazeným dokladem na bankovním výpisu nebo pokladním dokladu
  • je provázán na insolvenční rejstřík

 

Docházka 

  • umožňuje přehlednou evidenci o pracovní době zaměstnanců
  • nabízí různé možnosti sledování mzdových nákladů, rozúčtování docházkových dat na různé účetní dimenze
  • podporuje legislativu s ohledem na přidělení příplatků dle legislativy či dle interních mzdových směrnic

 

Personální controlling 

  • eviduje údajů o zaměstnancích (věk, vzdělání, pozice, atd.)
  • hodnotí výkonnosti zaměstnanců a plnění stanovených cílů a plánů
  • podporuje sledování nákladů na zaměstnance a efektivitu vzdělávání
  • sleduje nemocnost a čerpání dovolených
  • nabízí sledování efektivity náboru zaměstnanců (inzerce, personální agentury, atd.)